[ 石油人才网 ] 招聘网站,哪个可靠?

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事实上,招聘网站也与他们所在的城市有关。对于北京,上海,广州和深圳等大城市,诸如51job,Zhaopin.com,Ganji.com和58.com之类的国家网站相信人数很多。如果是中小城市,则可能是本地人才网络或论坛更有效,这需要基于实际条件和经验。如果您是新的招聘网站,建议从几个方面入手:

  1. 了解意图网站的基本情况,目标人群,简历数量,使用效果和成本。您可以向三毛,人力资源团队和朋友圈学习。
  2. 分析这些年来的招聘需求,并根据下一年的招聘需求计划做出有针对性的选择。
  3. 根据预算进行比较。与服务顾问联系,这是一笔便宜的交易。
  4. 请服务顾问为几个重要职位推荐人才,或者几天内给予试用许可以了解更多信息。
  5. 要做出选择并签订合同,通常限制为一年,但也可以每季度或每月一次,具体取决于公司的实际情况。

    让我们对每种类型的网站进行评论,仅供参考:

    1.综合招聘网站:

    51job.com:作为招聘网站的领导者,毫不担心的JOB无需提及其声誉,规模,销售渠道和人才库。该网站有针对性地由具有大学以上学历的管理人员,技术人员和职能部门人员主导,并且还有很多应届毕业生。

    国籍的优势,良好的声誉,大量的简历和良好的业绩。 (另外,职位描述比较完整,省了很多心)

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    的缺点是-商店是欺负顾客吗?该服务实际上非常笼统(普通会员和高级会员之间可能有所不同),职位数量有限,用完后需要额外购买。另外,网站需要优化,布局感觉不太好用,因此不如纸练。

    招联招募:Bbb招联招募最初是由五友和中华英才三部分组成。由于收购中华英才已退出历史舞台,致联似乎无法抗击五友。作为一个类似于武友的全国性网站,简历的数量相对较多,但远少于武友。因此,如果您使用无忧,建议您不要同时使用纸染。当然,如果您需要做广告,那是另一回事。毕竟,每年超过3,000的成本比广告便宜得多,但我真的很鄙视那些使用招聘网站做广告的公司。如果您不喜欢童鞋,可以尝试一下。如果您在直联的简历上复制关键字,则可能会在无忧版中找到它#

    的优点是-简历更多,效果还不错,服务比无忧更好,布局操作也比无忧容易。

    缺点-second无后顾之忧,没有特殊功能。

    狩猎和招募网络:是一个新兴网站。具有大专以上学历的猎头猎头模式,被称为年薪10万的中高端人才。人才库仍然不错,但是质量可能不如广告中的高。但是,猎头顾问服务很好,您可以致电对方来推荐人才。当然,主要是针对中高端管理人才。

    的优势-猎头顾问具有新颖的模型,能够一对一地进行通信,具有良好的隐私性和良好的服务。 缺点-价格太高,人才素质需要打折。

    ChinaHR.com:Bbb实际上已经合作过。它最初是排名第三的综合招聘网站。但是,大网络改版后的运营困难使很多人才流失了,所以我不得不向公司道别。最近,它与我的工作网络合并,进行了大刀阔斧的改革。最近,有更多的广告。我没有使用过新的ChinaHR.com。我希望问那些了解它的人。

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    优势-良好的服务

    的缺点-人才库稍小,需要优化网站的使用。

    2.专业网站:

    中国汽车人才网:对于汽车行业的公司当然并不陌生。这是汽车行业的专业综合网站。从完整的车辆到零件,从普通的机械师,高级机械师到专业的管理人才,甚至汽车行业的总经理,都可以在汽车生产,研发和销售等领域中找到它。部分出于专业和行业导向,因此仍然非常实用。从初中开始,因为许多专业技术人员很难得到。

    优势-敬业精神,针对性强;对发布职位没有限制。

    缺点中型人才库,平均布局。

    3.区域网站:

    浙江人才网:作为一个综合性的省级网站,有变坏的趋势。主要在省内的人才,主要是职能部门和管理职位,简历中等。大专以上学历为主。它还具有可以经常参加与省级人才市场合作基础上由省级人才市场组织的大型公益招聘会的优势。

    的优点-布局易于操作,发布位置的上限更高,搜索简历的上限也更高。

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    缺点-简历不足。

    杭州Ddd人才网:的网站确实不好。人才数量少,布局不便,但当地仍有一些人才。用于职能部门职位和管理职位。主要具有高中以上学历。

    优势-易于招募本地人才

    缺点-简历数量少,整体学历低,布局需要优化

    绍兴/义乌人才网:与上述类似,它针对职能部门和管理职位的本地人才。

    优势-易于招募本地人才

    的缺点-简历数量少,布局需要优化

    四,论坛类别:

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    ganji.com:主要用于物流职位,一线职位和普通技术人员。这是一个拥有大量人员的国家综合网站。请记住保留您的电话号码,并注意消息信息。许多人只会打电话或发送现场信函进行查询,而不会发送简历。可以免费发布作业,但是每天可以刷新的作业是有限的。如果工作不多,那么实用和免费的工作就可以了#

    的优势-受欢迎程度高,服务好,在招聘普通工人方面取得良好的结果

    的缺点-收费模式实际上并不便宜

    58.com:和Ganji.com有点像无忧和知恋。在全国范围内,它还针对物流岗位,一线岗位和普通技术工人。

    优势-较高的知名度

    的缺点-service比Ganji差

    优势无BBB,限制不高

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    缺点发布风格,需要积累人气和精力

    绍兴电子网:可以免费发布,当然,会员单位将享有一些额外的权利。主要针对职能部门人员(更多本地人员),物流人员和一线人员。简历库有点用。将会有更多的电话和更少的简历。

    的优点-成本不高,有针对性的发布,可以自动刷新,效果更好

    缺点是布局欠佳,简历数量有限以及简历模板非常糟糕

    潮州论坛:需要付费,但是布局设计要好于以上两个,主要是职能部门的人员(更多本地人员),物流人员和前线人员。

    的针对性强,效果好

    缺点限制的简历


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